高考前安徽六安教师讨薪善待老师是社会
高考前夕，即5月27日起，有关安徽六安的金安裕安两区及其所辖乡镇的教师向当地主管部门集体讨要被拖欠一年多工资的短视频和其他社交媒体信息在网络快速传布，占居热搜榜首位。这些让人不禁泪目以对的教师集体讨薪的短视频和社交媒体信息颇具震撼力。这些教师的工薪水平，在当今经济发展的背景下，也真的不过是把“香火钱”而已。劳者有偿，欠债还钱，这些自古以来的人类社会通行的公理道德，怎么于历史悠久的六安今日，竟然行不通了呢，这其中道理究竟何在？不用说“再穷不能穷教育”，只要天经地义的劳者得其酬成为天经地义，文明的香火就能接续。
事件梳理
5月27日上午9时许，因待遇发放问题，安徽省六安市部分学校教师集体讨薪事件，在网上发酵，引发
报告显示，安徽全省已有13个市发放了一次性工作奖励，但据《中国新闻周刊》得到的一份安徽省教育厅年11月17日关于《各地一次性工作奖励发放情况统计表》的数据显示，六安市包括市直、三个区和四个县在内的全部教师，截止彼时，并没有发放一次性工作奖励，而在其他的地市中，完全没有发放一次性工作奖励的还包括淮北、马鞍山、宿州、蚌埠、宣城、铜陵、阜阳、淮南、滁州等市。
报告说，“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，这是《教师法》明确规定的，一次性工作奖励的发放直接关系广大教师的切实利益，目前因个别地区处理不妥，已成为影响中小学教师队伍稳定的突出问题。”
报告建议相关部门和市县政府进一步落实主体责任，依法保障教师工资待遇，“特别是在制定一次性工作奖励政策时，应当依法落实教师工资待遇，并积极稳妥选择发放时机，消除影响中小学教师队伍稳定的不利因素。”
安徽省时任副省长谢广祥在这份报告上批示：请教育厅高度重视，指导各地稳妥处置。会同人社等相关部门，研究类似情况关于教师奖励的区别指导意见，依法依规处理。
此次事件的教师大部分来自金安区和裕安区的乡镇教师。他们说，六安市已分别于年年底和年5月兑现了市直和经济开发区教师的一次性奖励奖金，其他的区县的奖金均未发放。
六安教师讨薪并不是孤例
年1月，湖北沙洋县上千教师罢课，围堵县政府。年11月中旬，黑龙江省肇东市、依兰等地数千名教师罢课讨薪。年12月22日，河南固始县近千名教师到县政府门前“讨说法”。年12月23日上午，安徽含山县数百名教师齐聚县政府门前拉横幅，要求参照公务员标准补齐教师3年来应发放的考核奖。年12月27、28日，河南淮滨、息县等地同时发起大规模教师维权讨薪活动。POLICE维持秩序，现场发生冲突。年1月13日上午，济南市历城第五中学校门口，该校老师打起横幅维权，对教育部门实行的绩效工资改革及近年来未能发放年终一次性奖金表示不满。
“教师有表达权益诉求而被重视的权利，公众有了解公共事件真相的权利，当地有关部门有调查、回应质疑的义务和责任，其实事情就是这么简单。这些年，教师被欠薪的事件并不罕见，从过去类似事件的最终处置来看，只要地方政府开诚布公，提供有效的解决问题的路径，绝大多数老师都会通情达理，最终化解矛盾。
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